Sursa poza si informatii: bizbrasov.ro

Până în 2026, angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare, conform unei directive europene menite să asigure transparența și egalitatea de remunerare între femei și bărbați.

Platforma de recrutare eJobs a observat că, în perioada ianuarie–mai 2025, 30% dintre aplicări au fost pentru joburi cu salariul afișat. Această tendință este mai pronunțată în rândul tinerilor între 18 și 24 de ani și al celor peste 60 de ani, unde procentul aplicărilor depășește 35%.

Anunțurile care includ salariul atrag, în medie, 35 de aplicări, comparativ cu 22 pentru cele fără această informație. Domeniile care practică cel mai frecvent afișarea salariilor sunt retail, servicii, transport și logistică, call-center/BPO, turism, industria alimentară și construcțiile.

Directiva europeană nr. 2023/970, adoptată în 2023, impune statelor membre să implementeze măsuri legislative și administrative până la 7 iunie 2026 pentru a asigura transparența salarială și egalitatea de remunerare. Deși nu se cere divulgarea salariilor individuale ale colegilor, angajații vor avea acces la informații despre propriul salariu și nivelurile medii de plată, defalcate pe sexe, pentru categorii de muncă echivalente.

Această măsură vizează reducerea discrepanțelor salariale și promovarea unor practici de angajare echitabile.