Sursa poza si informatii: bizbrasov.ro

Te poate chema angajatorul la muncă dacă ești în concediu medical?

În timpul concediului medical, contractul individual de muncă este suspendat, ceea ce înseamnă că activitatea profesională a salariatului este întreruptă temporar. În această perioadă, angajatul nu poate fi rechemat la muncă și nici concediat. Nici Codul Muncii, nici ordonanța care reglementează concediile medicale nu conțin prevederi care să permită angajatorului să solicite revenirea salariatului la locul de muncă în timpul concediului medical.

Concediul medical este reglementat ca o perioadă de suspendare a contractului individual de muncă, iar atât Codul Muncii, cât și OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate exclud posibilitatea ca angajatorul să solicite prezența la locul de muncă în această perioadă.

În timpul concediului medical, activitatea salariatului este suspendată, iar angajatorul nu are obligația de a plăti drepturi salariale, dar nici nu are dreptul de a solicita prestarea muncii.

Pe durata concediului medical, salariatul nu mai primește salariu, ci o indemnizație de concediu medical. Aceasta nu este plătită direct de stat, ci mai întâi de angajator. În cazul concediilor pentru incapacitate temporară de muncă provocată de boli obișnuite, angajatorul plătește primele cinci zile din fondurile proprii. Abia după această perioadă, sumele aferente zilelor suplimentare pot fi recuperate de la stat, prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate, din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).

Este important ca atât angajații, cât și angajatorii să cunoască și să respecte aceste prevederi legale pentru a evita eventualele conflicte sau abuzuri în relațiile de muncă.