Sursa poza si informatii: bizbrasov.ro

Atunci când vorbim despre vechimea în muncă, este important să înțelegem că aceasta se referă la perioada în care o persoană a desfășurat activități pe baza unui contract individual de muncă, indiferent de numărul de ore lucrate zilnic. Astfel, chiar și în cazul unui contract de muncă cu timp parțial, de exemplu, de 2 sau 4 ore pe zi, salariatul acumulează vechime în muncă echivalentă cu un contract cu normă întreagă.

Vechimea în muncă vs. stagiul de cotizare

Este esențial să facem distincția între vechimea în muncă și stagiul de cotizare:

• Vechimea în muncă: Reprezintă perioada în care o persoană a prestat muncă în baza unui contract individual de muncă.

• Stagiul de cotizare: Se referă la perioada pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii.

În cazul contractelor de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat. De exemplu, un salariat cu un contract de muncă de 4 ore pe zi va acumula un stagiu de cotizare echivalent cu jumătate dintr-un an calendaristic. Acest mod de calcul are la bază principiul contributivității, atât în privința calculului punctajului anual, cât și în privința stagiului de cotizare.

Cum se calculează vechimea în muncă pentru contractele cu timp parțial

Indiferent de numărul de ore lucrate zilnic, perioada în care o persoană a desfășurat activitatea în baza unui contract de muncă cu timp parțial se consideră stagiu de cotizare integral. Astfel, un salariat care are încheiat un contract de muncă cu timp parțial de 4 ore pe zi va avea aceeași vechime în muncă ca și un salariat cu normă întreagă de 8 ore pe zi.

Cumulul de contracte de muncă

În situația în care o persoană desfășoară activitate în baza mai multor contracte de muncă (cu timp normal sau parțial de lucru), la determinarea stagiului de cotizare realizat în sistemul public, perioada respectivă se ia în considerare o singură dată. În această situație, valoarea punctajului anual pentru perioada respectivă va fi mai mare, întrucât la calculul acestuia câștigurile salariale brute realizate se însumează.

Concluzie

În concluzie, chiar și în cazul unui contract de muncă cu timp parțial, salariatul acumulează vechime în muncă echivalentă cu un contract cu normă întreagă. Totuși, stagiul de cotizare se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat, influențând astfel punctajul anual și, implicit, cuantumul pensiei.