Sursa poza si informatii: bizbrasov.ro

La cinci luni de la numirea colonelului de jandarmi Mădălin Șuraru în funcția de director al Poliției Locale Brașov, un grup de polițiști locali a semnalat public nemulțumiri majore față de stilul său de conducere. Aceștia susțin că Șuraru a instaurat un climat de "teroare" în instituție, caracterizat prin atitudini autoritare și intimidante.

Schimbarea la vârf și reacțiile subordonaților

În martie 2025, primarul George Scripcaru l-a numit pe Mădălin Șuraru, cu o vastă experiență în cadrul Inspectoratului Județean de Jandarmi Brașov, pentru a conduce Poliția Locală. Scopul declarat al acestei numiri a fost eficientizarea activității instituției și adaptarea acesteia la nevoile comunității.

Cu toate acestea, în august 2025, un grup de polițiști locali a transmis o scrisoare deschisă în care își exprimă nemulțumirile față de stilul de conducere al lui Șuraru. Aceștia îl acuză că a instituit un climat de teroare, folosind metode autoritare și intimidante, și că a deteriorat relațiile de colaborare cu Poliția Națională.

Impactul asupra echipei și colaborării interinstituționale

Conform scrisorii, atitudinea directorului a dus la plecarea a doi colegi din instituție, care au fost amenințați cu distrugerea carierei lor profesionale. De asemenea, se menționează că relațiile de colaborare cu Poliția Națională s-au deteriorat semnificativ, în special în domeniul ordinii publice și al rutier.

Contextul numirii și așteptările autorităților

La momentul numirii sale, primarul George Scripcaru a subliniat importanța reformării Poliției Locale pentru a răspunde eficient nevoilor cetățenilor. El a declarat că instituția trebuie să aibă un "suflu nou" și să se reformeze pentru a răspunde necesităților oamenilor.

Concluzie

Situația actuală ridică întrebări cu privire la eficiența și impactul stilului de conducere al colonelului Mădălin Șuraru asupra Poliției Locale Brașov. Autoritățile locale vor trebui să analizeze cu atenție aceste acuzații și să ia măsurile necesare pentru a asigura un climat de lucru sănătos și colaborativ în instituție.